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谈起孩子，特特汶打开了话匣子。“她是我哥哥的女儿，很懂事。在内比都14中学读书，去年2月份参加的高考，但考试成绩不太好，因为孩子有心理压力，担心读书给我增加负担。”特特汶是中国国家电力投资集团在缅甸设立的伊江上游水电有限责任公司（以下简称伊江公司）的厨师，在内比都的公司总部做饭，负责几十名员工的伙食。此外，她还要照顾父母和哥哥的女儿。虽然特特汶进入伊江公司才6年，但与中国的渊源已有10多年。

北京鼎臣管理咨询有限责任公司创始人史立臣告诉《每日经济新闻》记者，当前许多保健品往往在宣传时采用一套“功效说”吸引消费者，“功效说”曾长期在保健品营销圈被沿用，“但根据国家相关规定，保健品在宣传时不得提及功效。”根据目前的相关规定，监管部门依法批准注册的保健食品，允许声称的保健功能主要有27类，包括补充维生素、矿物质等。类似于“防癌、抗癌”等表述均为虚假宣传。

33安•凯恩斯（Ann Cairns），英国万事达卡执行副主席图源：Mary Turner—Bloomberg via Getty Images2011年，凯恩斯加入万事达卡并担任全球管理委员会成员。去年担任支付技术公司执行副总裁，该公司2018年收入接近150亿美元。在晋升过程中，她也担任了类似公司大使的角色，重点提倡性别多样性，努力维持万事达卡高层职位候选人的性别平衡。工作之外，凯恩斯同样在提倡性别平衡。今年6月，她担任知名的“30%俱乐部”的联合主席，该机构总部位于英国，主要呼吁全球企业各层级向女性提供更多机会。

35南希•麦肯斯基（Nancy McKinstry），荷兰威科集团董事长兼首席执行官图源：Courtesy of Taco Anema/Wolters Kluwer麦肯斯基来自美国，2003年她成为了荷兰信息服务提供商威科集团的第一位女性首席执行官。在2017-2018年度，麦肯斯基致力于数字战略，剥离了一些印刷和分销服务，转而投资于工业软件。这一战略使得公司在总收入（47亿美元）下降了2%的情况下，净利润仍增长了3%。在2018-2019年度，麦肯斯基将威科的女高管人数占比从50%提高至65%。在她管理下，公司股价去年增长约19%，而在她的整个任期内，股价增长了364%。

朱桔榕入局后，曾试图启动一系列调整，但仅限于公司管理体制，并未在业务上有所突破。2015年，合生创展三级管理体制被改为两级，朱桔榕力图通过更加扁平化的 “总部事业部直管项目”体制，提高集团管理效率。不仅是朱桔榕，朱氏二代均已进入家族商业帝国。长子朱一航很早便接管珠江商贸，次子朱伟航2008年加盟珠江投资，历任融资管理中心总监、华北地区公司副总经理和常务副总经理、珠江投资总裁助理等职位，并透过广东韩建持有该公司83%股权。

这一举动颇为令人深思，因为以投资著称的复星，净利润一直是它业绩的核心指标。而我们这里所说的“增长”，更多地是运营层面的或者说内生式的，比如营业收入、运营利润等等。那么复星所说的增长是一个意思吗？从复星8月27日公布的2019中期业绩来看，是的。